Att stå inför ett nuläge att behöva rekrytera borde vara en av de mest spännande uppdrag en arbetsgivare kan ha. Du har möjlighet att åter se över din verksamhet och det behov av kompetens som din arbetsplats har. En öppning för att sätta ord på företagets vision och mål kommer när du ska beskriva vad det är man som medarbetare kan förvänta sig av sin nya arbetsgivare.

Ofta sker behovet av att rekrytera plötsligt. Andra saker får sättas åt sidan eller skjutas fram i kalendern. Inte helt ovanligt är det att man som chef, i ansvaret att arbetsplatsen har personal med rätt kompetens, är den som får jobba extra under rekryteringsprocessen.

Ibland har man tur och har ett nätverk där man känner en person man arbetat med förut, vilket är ett säkert kort men kanske inte ger företaget den skjuts framåt som man önskat av nuläget. Ibland kanske du tagit folk från andra företag och därmed riskerat en kylig stämning på nästa branschmöte.